Al llarg del 2023, hem impartir formació sobre la diversitat LGTBIQA+ en diferents àmbits i per a diferents públics
- La diversitat LGTBI a Nou Barris: del discurs al dia a dia, dirigida a entitats i ciutadania de Nou Barris i rodalies. Els continguts treballats son els següents:
- La interseccionalitat
- La diversitat LGTBIQ+
- Discriminacions per raó d’identitat, expressió de gènere i orientació sexual
- Tipus de LGTBIfòbia
- Marc Legal
- Llei trans
- La realitat a Nou Barris
- Mesures de sensibilització i gestió de la diversitat LGTBIQ+ a la nostra empresa. Formació estable dirigida Membres de comissions d’igualtat d’organitzacions d’ESS, persones responsables de temes d’igualtat d’empreses o entitats, així com altres persones dels equips de direcció o òrgans de governança de les entitats, per a InnoBA: l’espai e de l’Economia Social i Solidària (ESS) i la Innovació Socioeconòmica de Barcelona Activa.
| Objectius | Continguts |
| – Conèixer els conceptes previs i el marc legal
– Entendre els elements claus en la gestió de la diversitat a la nostra empresa – Comprendre la importància de que la direcció s’involucri – Conèixer les eines i els elements a tenir en compte per a la gestió de la diversitat a la nostra empresa |
– Conceptes previs: la diversitat per identitat i expressió de gènere i orientació sexual en el marc de la interseccionalitat
– Marc legal – Àmbits d’actuació per a la incorporació de la diversitat per identitat i expressió de gènere i orientació sexual a la nostra empresa |
- Veure el món amb ulleres de colors”: una introducció a la perspectiva LGTBIQ+ a les empreses”. Per a la cooperativa Noves Mirades amb l’objectiu d’incorporar aquesta competència tècnica a l’equip. Una formació a mida.
| Objectius | Continguts |
| – Acostar-nos als conceptes clau
– Reflexionar sobre la discriminació en el mercat laboral – Conèixer el marc legal i les obligacions de les empreses per a evitar les discriminacions – Apropar-nos als diferents àmbits d’actuació per a la incorporació i gestió de la diersitat a les empreses
|
– Conceptes previs: la diversitat per identitat i expressió de gènere i orientació sexual en el marc de la interseccionalitat
– Discriminació del col·lectiu LGTBIQ+ al mercat Laboral – Marc legal – Estratègies per a erradicar les discriminacions per raó d’expressió, orientació o identitat de gènere: els Plans d’igualtat i protocols d’actuació. – Àmbits d’actuació per a la incorporació de la diversitat per identitat i expressió de gènere i orientació sexual a la nostra empresa |